社員の満足度と1on1実施の効果UP!ロジック・ブレインの1on1支援
忙しい中でも実施に無理なく、メンバーの兆候を見極めながら関係性の構築を進められます
導入事例も掲載
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1on1ミーティングは導入したものの…
ロジック・ブレインで貴社の1on1課題を解決します
Point
1

忙しくて1on1の時間が取れないと現場から不満が出る

不満兆候が高くなる傾向を把握して、事前に面談しておいたほうが良いメンバーをリスト化。1on1実施を絞って面談の質をアップ。

Point
2

やることが目的になっていて、内容が重視されていない

1on1実施メンバーの状態チェック項目を見て、どんな状態にあるかを把握。良くない状態であれば、分析結果を見ながらモチベーションアップや思考特性に沿ったアドバイスができる

Point
3

表面的な話に終始してしまっている

他人に見せる一面、本質的な性格等、当人でも意識していない深層的な性格情報がわかるから、関係性構築の時間短縮に。「理解してくれている」という心理的安全性の構築にも役立ちます

性格情報のビッグデータからAIが導き出す

性格情報をデータ化。働きがいや職場に求めること、満足・不満足ポイントをカンタンに把握できます。

勤怠履歴や職歴情報からでは見いだせなかった、心理的特徴や属性を科学的に分析。性格情報が把握・共有可能になります。現場保育士の相互理解・リレーション改善に。

性格情報データを活用するDXマネジメント

Use Case

POINT
01

メンバーの本当の不満心理を性格分析で拾い上げる

人間関係や職場の「どんなところ」が不満なのか、「合わない」部分はどんなところなのか、言葉に出てこない心理が統計データによって把握しやすくなります。

実は、離職理由の4割弱は「職場の人間関係」。合う・合わないの心理的要因をいかに取り除けるかで離職率を下げ、定着率は大幅に改善できるのです。

心理的安全性を築き、向き合って話しをできる関係性構築が可能になります。

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POINT
02

分析結果が一目瞭然だから、面談資料としても活用しやすい

分析結果が一目瞭然だから、経験値が少ない新人リーダーでもメンバーの状態を見極めた対話が可能に。リーダー層でばらつきの出ない育成方針・マネジメントアドバイスが可能。誰もが質の高い1on1面談を行うコトができます。

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POINT
03

面談時にタイプ属性によって本音を引き出す質問

短い時間でも本音を引き出した対話が重要だからこそ、タイプ属性にあわせて質問内容を変えてみることで、思わず本音が出てくる対話で心理的安全性を深めます。社員満足度を高める質の高い面談が可能です。

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User’s Voice

ヒトの課題を戦略に変える

一人ひとりと向き合うために、それぞれの個性を理解し合う。スタッフのモチベーションは職場の空気にすぐ反映されます。

  • 導入1年後に事業規模が2倍に。離職が減って、リファラル採用が増えたことが事業拡大の要因だと思います。園の雰囲気や仕事を見て、働きたいといってくれるのはうれしいですね。

    (企業主導型保育園4園経営:R様)

  • お互いが理解し合い、認め合うこと。承認欲求というのは働く上でモチベーションとやりがいを高める大きな要素です。将来のリーダー候補が育つ土壌づくりにロジック・ブレインが大いに役立ちました。

    (学校法人:K様)

  • 離職率が高い職場でしたが、いまではリファラル採用が50%。社員が社員を連れてきてくれるほど職場環境がよくなりました。

    (大阪府:G様)

離職防止に圧倒的効果

性格情報をデータ化。分析結果を現場で即実践可!

社員一人ひとりに向き合い 強み把握と適正マネジメントを可能に

データ化された心理的特徴・性格に合わせてどのように目標設定するとモチベーションに繋がるのか、どのように指導すると成長に繋がるのかわかると的確な指示を出すことが可能です。承認されているという意識は社員満足度を高め、定着率が大きくアップします。

Access

プランニングからデザインや制作まで業種に関わりなく迅速に対応してまいります

概要

会社名 有限会社デジタルプラネッツ
住所 東京都中央区新富1丁目14番1号
いちご八丁堀ビル 6F
電話番号 03-3537-8450
営業時間 10:00~18:30
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄り 八丁堀駅より徒歩4分

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変化のスピードが速く、ますます多様性が進展している世の中にあってクライアント様の商品やサービスを広め、ブランディングを成功させるためのお力になりたいと願っております。業種・業態に関わりなく様々な企業・団体様からマーケティングや販促コンテンツ制作などに関するご相談を承っております。
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