性格情報を把握する適性検査で強みと価値観を「見える化」、採用・定着・戦力化のお悩みにロジック・ブレイン

性格情報を把握する適性検査で強みと価値観を「見える化」

採用・定着・戦力化のお悩みにロジック・ブレイン

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人材の確保と育成が企業成長の重要課題の時代に

ロジック・ブレインはこんな課題を解決します

Point
1

入社後、マッチせず早期離職が起こりやすい

面接時は組織にマッチするような受け答えをしていたが、入社後にギャップが生まれ早期離職が起こって定着しない

Point
2

社員の育成や配置に決まった方針がない

強みが活かされる育成や適材適所の配置を行いたいが、属人的な勘や慣行に従うばかりになっている

Point
3

チームビルディングといわれるが何をどうすれば良いのかわからない

チーム状況を測る指針が営業成績しかなく、組織全体の改善方法を知る方法がない

性格情報のビッグデータからAIが導き出す

性格情報をデータ化。働きがいや職場に求めること、満足・不満足ポイントをカンタンに把握できます。

勤怠履歴や職歴情報からでは見いだせなかった、心理的特徴や属性を科学的に分析。性格情報が把握・共有可能になります。現場保育士の相互理解・リレーション改善に。

採用時も入社後も“使える”適性検査

不満の原因を分析

人材定着
人間関係改善で

活性化
やりがいや適材適所で

職員満足

Point

人間の「個性」を情報として「可視化」する

日本のAI開発研究の中核機構である産総研※オリジナルのAIで分析・検証済みの科学的データに基づいた性格情報分析です。研究を応用した論文は学会でも優秀賞を受賞。ビッグデータ解析とAI技術の進化で心理学的なデータも科学的に分析可能に。行動や感情により近いデータを把握することで、より響く・伝わる社員のマネジメントを設計できます。 ※国立研究開発法人産業技術総合研究所。産業技術の幅広い分野におけるさまざまな技術開発を総合的に行っている日本最大級の研究機関です。

Use Case

POINT

働く上での不満心理を性格分析で拾い上げる

人間関係や職場の「どんなところ」が不満なのか、「合わない」部分はどんなところなのか、言葉に出てこない心理が統計データによって把握しやすくなります。

実は、離職理由の4割弱は「職場の人間関係」。合う・合わないの心理的要因をいかに取り除けるかで離職率は大幅に改善できるのです。

ミスマッチを回避し、心理的安全性を築き、向き合って話しをできる関係性構築が可能になります。

POINT

リーダーとの関係性が数値で見えるから、改善も具体的に実施可能

性格や相性が数値化できるから、自分のこと周りの事を理解することでコミュニケーションがスムーズに。直属の先輩、上司との相性が早期離職のキーポイント。稼働率が悪いチームの問題点を優先的に解決して成功モデルに転換。

POINT

性格情報を使って採用面談のやり方を見直し、ミスマッチ解消

入社後ギャップの解消のためにも、タイプ属性にあわせて質問内容を変えてみることで、精度の高い採用が可能に。

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ヒトの課題を戦略に変える

一人ひとりと向き合うために、それぞれの個性を理解し合う。スタッフのモチベーションは職場の空気にすぐ反映されます。

面接の短い時間で応募者の本質に迫るのはキャリアがあっても難しいものでしたが、分析結果をもとに「本質を引き出す質問」を個性に合わせて質問することがで、ミスマッチを防ぐ面接ができています。

(企業主導型保育園4園経営：R様)
応募要件に適っている、というだけでなく、今の組織にどんな強みや特徴を持った人が必要なのかというチーム最適化の視点が持てたことで、より戦略的な採用計画が立てられるようになりました。

(東京都：D様)
従来利用していた適性検査の結果が曖昧で活用する方針も立てられていませんでしたが、入社後の育成やマネジメント方針にも参照できる項目があるので、そのまま現場にも結果を共有することができています。

(大阪府：N様)

採用後の定着・育成にも圧倒的効果

性格情報をデータ化。分析結果を現場で即実践可！

社員一人ひとりに向き合い強み把握と適正マネジメントを可能に

データ化された心理的特徴・性格に合わせてどのように目標設定するとモチベーションに繋がるのか、どのように指導すると成長に繋がるのかわかり行動に移すことができます。

Access

プランニングからデザインや制作まで業種に関わりなく迅速に対応してまいります

概要

会社名	有限会社デジタルプラネッツ
住所	東京都中央区新富1丁目14番1号いちご八丁堀ビル 6F
電話番号	03-3537-8450
営業時間	10：00～18：30
定休日	土曜日日曜日祝日
最寄り	八丁堀駅より徒歩4分