リテンション施策なら！働きやすさや価値観、帰属意識を個別にフォローできるのはロジック・ブレインの個性診断で

的確なリテンション施策で有能人材の離職を防止

働きやすさや価値観、帰属意識を個別にフォローできるのはロジック・ブレインの個性診断で

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離職リスクを回避し定着率の高い職場に

ロジック・ブレインはこんな課題を解決します

Point
1

予兆を感じていなかった社員から退職意向を突然告げられる

定期的な面談を実施し、特に業務でも問題なくやっていると思っていた社員から突然退職を告げられ、引き留めもできないことがある

Point
2

職場の空気がなんとなく悪く、いつ退職者が出るか気が気でない

今は退職希望者が出ていないだけで、いつ誰が辞めると言い出すかわからないような活気がない職場だ

Point
3

不満や愚痴を部下同士で話しているようだが、上司に相談してもらえる関係性を築けていない

不満な点を改善する面談や話し合いにしたいが、本音を聞かせてもらえず表面上の面談になっていて踏み込めていない

Keyword

リテンションとは

「リテンション」とは、人材の確保・維持や組織への定着などを意味します。少子化が進む中、若年層の労働市場はかつてないほどに売り手市場となっており、新卒・中途を問わず、採用環境は年々厳しさを増しています。リテンションを向上し離職を防ぐためには、ワークライフバランスを実現できる体制や、モチベーションをアップする環境づくりなどの「非金銭的報酬」が大切です。これにより社員の帰属意識を高め、人材確保に好影響を与えることができます。

性格情報のビッグデータからAIが導き出す

性格情報をデータ化。働きがいや職場に求めること、満足・不満足ポイントをカンタンに把握できます。

勤怠履歴や職歴情報からでは見いだせなかった、心理的特徴や属性を科学的に分析。性格情報が把握・共有可能になります。共に働くメンバーの相互理解・リレーション改善に。

帰属意識を高めて人材確保に好影響！

不満の原因を分析

人材定着
人間関係改善で

活性化
やりがいや適材適所で

職員満足

Point

人間の「個性」を情報として「可視化」する

日本のAI開発研究の中核機構である産総研※オリジナルのAIで分析・検証済みの科学的データに基づいた性格情報分析です。研究を応用した論文は学会でも優秀賞を受賞。ビッグデータ解析とAI技術の進化で心理学的なデータも科学的に分析可能に。行動や感情により近いデータを把握することで、より響く・伝わる社員のマネジメントを設計できます。 ※国立研究開発法人産業技術総合研究所。産業技術の幅広い分野におけるさまざまな技術開発を総合的に行っている日本最大級の研究機関です。

Use Case

POINT

メンバー１人ひとりの本当の不満心理を性格分析で拾い上げる

人間関係や職場の「どんなところ」が不満なのか、「合わない」部分はどんなところなのか、言葉に出てこない心理が統計データによって把握しやすくなります。

実は、離職理由の4割弱は「職場の人間関係」。合う・合わないの心理的要因をいかに取り除けるかで離職率は大幅に改善できるのです。

心理的安全性を築き、向き合って話しをできる関係性構築が可能になります。

POINT

リーダーとの関係性が数値で見えるから、改善も具体的に実施可能

性格や相性が数値化できるから、自分のこと周りの事を理解することでコミュニケーションがスムーズに。稼働率が悪いチームの問題点を優先的に解決して成功モデルに転換。

POINT

性格情報を使って採用面談のやり方を見直し、ミスマッチ解消

入社後ギャップの解消のためにも、タイプ属性にあわせて質問内容を変えてみることで、精度の高い採用が可能に。

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離職防止に圧倒的効果

性格情報をデータ化。分析結果を現場で即実践可！

社員一人ひとりに向き合い強み把握と適正マネジメントを可能に

データ化された心理的特徴・性格に合わせてどのように目標設定するとモチベーションに繋がるのか、どのように指導すると成長に繋がるのかわかり行動に移すことができます。

Access

プランニングからデザインや制作まで業種に関わりなく迅速に対応してまいります

概要

会社名	有限会社デジタルプラネッツ
住所	東京都中央区新富1丁目14番1号いちご八丁堀ビル 6F
電話番号	03-3537-8450
営業時間	10：00～18：30
定休日	土曜日日曜日祝日
最寄り	八丁堀駅より徒歩4分