選考辞退を減らす応募者とのメールコミュニケーションに「ロジック・ブレイン」

採りたい応募者を惹きつける！ビッグデータで辞退率改善

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入社してもらいたい応募者に確実に選考に進んでもらうために

ロジック・ブレインはこんな課題を解決します

Point
1

選考日程を擦り合わせても辞退されてしまう

採用工程や期間短縮などを工夫しているが、選考途中で辞退されてしまう。

Point
2

選考辞退の理由がつかめない

選考辞退対策のために本音を聞きたいが、選考段階の応募者と深い意思疎通は難しいと感じる。

Point
3

少ない接点でどのように応募者とコミュニケーションをとれば良いかわからない

オンラインや限られた時間でのコミュニケーションになっているため、相互理解を深める機会が少ない

性格情報のビッグデータからAIが導き出す

性格情報をデータ化。働きがいや職場に求めること、満足・不満足ポイントをカンタンに把握できます。

履歴書やエントリーシートからでは見いだせなかった、心理的特徴や属性を科学的に分析。性格情報が把握・共有可能になります。応募者の思考理解・リレーション改善に。

人財を大切にする保育業界だからこそ！

思考傾向を分析

モチベーション
行動特性を分析

対応最適化
やりがいや適材適所で

入社意欲UP

Point

人間の「個性」を情報として「可視化」する

日本のAI開発研究の中核機構である産総研※オリジナルのAIで分析・検証済みの科学的データに基づいた性格情報分析です。研究を応用した論文は学会でも優秀賞を受賞。ビッグデータ解析とAI技術の進化で心理学的なデータも科学的に分析可能に。行動や感情により近いデータを把握することで、より響く・伝わる社員のマネジメントを設計できます。 ※国立研究開発法人産業技術総合研究所。産業技術の幅広い分野におけるさまざまな技術開発を総合的に行っている日本最大級の研究機関です。

Use Case

POINT

合う合わない/不安感を性格分析で拾い上げる

どんな価値観を持ち、やりがいを感じること、会社に求めることは何かを知るのは、短い選考過程では難しいものです。言葉に出てこない心理を統計データによって把握します。

実は学生にとって、「職場の人間関係」は企業選びの大きなポイント。最初に出会う人事担当者と合うか合わないかで選考辞退率は大幅に改善できるのです。

心理的安全性を築き、向き合って話しをできる関係性構築が可能になります。

POINT

データに基づく分析結果だから、改善も具体的に即実施可能

性格や相性が数値化できるから、少ないコミュニケーションやメール文面でもしっかりと個性に合わせた惹きつけが可能。モチベーションに直結する言葉がけや、重要視するポイントを突いたコミュニケーションで反応が大きく変わります。

POINT

性格情報を使って採用面談のやり方を見直し、ミスマッチ解消

入社後ギャップの解消のためにも、タイプ属性にあわせて質問内容を変えてみることで、精度の高い採用が可能に。

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03-3537-8450 03-3537-8450

受付時間：10:00~18:30

入社後の離職防止にも圧倒的効果

性格情報をデータ化。分析結果を現場で即実践可！

社員一人ひとりに向き合い強み把握と適正マネジメントを可能に

データ化された心理的特徴・性格に合わせてどのように目標設定するとモチベーションに繋がるのか、どのように指導すると成長に繋がるのかわかり行動に移すことができます。

Access

プランニングからデザインや制作まで業種に関わりなく迅速に対応してまいります

概要

会社名	有限会社デジタルプラネッツ
住所	東京都中央区新富1丁目14番1号いちご八丁堀ビル 6F
電話番号	03-3537-8450
営業時間	10：00～18：30
定休日	土曜日日曜日祝日
最寄り	八丁堀駅より徒歩4分